Modul 5 – Change Management für Führungskräfte

Führung in Veränderungsprozessen heißt, ohne ausreichende Informationen Entscheidungen treffen, die alle Beteiligten mittragen! Der Inhalt dieses Moduls widmet sich der Aufgabe, wie Sie am eigenen Beispiel tragfähige Visionen im Team entwickeln, wie sie daraus eine Strategie erarbeiten und Ziele für Ihr Unternehmen und Ihre Abteilungen ableiten.

Sie erarbeiten sich die Grundlagen undtrainieren Methoden, um Veränderungsbereitschaft zu fördern und Widerstände zu integrieren. Bringen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, dass sie verändern wollen statt müssen!

Damit Sie die Werkzeuge und Methoden nachvollziehen können, ist der Besuch von Modul 1 „Kommunikation als Führungsinstrument“ Voraussetzung für dieses Modul.
Der Besuch von Modul 4 „Shopfloor Management – Coaching vor Ort“ wird als sinnvolle Ergänzung empfohlen.


Zielgruppe:    

Unternehmer, Vorstände, Direktoren, Geschäftsführer, Führungskräfte der Oberen und Mittleren Führungsebene

Inhalt:       

  • Richtung, Strategie und Taktik
  • Motivation – Veränderungslust statt Veränderungsdruck
  • Definition von Visionen– Nordstern statt Luftschlösser
  • Zieldefinition – die Klarheit der Richtung
  • IST-Definition – die Klarheit der Ausgangssituation
  • Verantwortung – Die Definition von Teilzielen
  • Forderung und Befähigen – Regelkommunikation und Coaching vor Ort
  • Real-Fall-Coaching am eigenen Beispiel

Dauer:  1 x 3 Tage
Teilnehmerzahl: 6 – 8

Early Birds -

Training Coaching Consulting
Uwe Pella

 

Unter den Linden 10
D - 10117 Berlin

 

Tel.: +49 (0) 30 700 140 419
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