Das Kleine bestimmt das Große und das Große bestimmt den Rahmen

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Training

Innovation anzustreben, sich den Veränderungen stellen und der Kreativität dafür Raum und Zeit zu geben, ist eine Geisteshaltung. Es geht darum, den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung zu verinnerlichen, um das eigene Handeln danach auszurichten und dieses Handeln ebenso bei den Mitarbeitern und Kollegen zu fordern und zu fördern.

Das Ziel der Trainings ist, Führungskräften und Mitarbeitern Methoden mitzugeben, um diese Einstellung in der eigenen Organisation zu implementieren und weiterzuentwickeln.

Methoden

Das Training und das Coaching erfolgt nach humanistischen Gesichtspunkten mit systemischen Methoden auf Basis des sozialpsychologischen Kommunikationsansatzes und des Modells „System 4.0“. Wir arbeiten mit moderierten Lerneinheiten, direkter Wissensvermittlung und selbständigen Übungseinheiten mit moderierter Auswertung und Rückmeldung.

DIE LEAN CHANGE LEADERSHIP TRAININGS - unser Portfolio

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Brandschutz geht gerade nicht, denn ich muss die Feuer austreten! Wer so handelt, wird keine nachhaltige Lösung finden und selber ausbrennen. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie aktiv als Coach a... weiterlesen
Die Führungskraft als Coach! Dieses Schlagwort ist leichter ausgesprochen als nachhaltig umgesetzt. Deshalb erfahren Sie in diesem Modul, was Coaching heißt und wie es einzusetzen ist, dami... weiterlesen
Führung in Veränderungsprozessen heißt, ohne ausreichende Informationen Entscheidungen treffen, die alle Beteiligten mittragen! Der Inhalt dieses Moduls widmet sich der Aufgabe, wie Sie am eigenen... weiterlesen
Verbesserung ist die schrittweise Veränderung hin zum Optimum. weiterlesen
Handle stets so, dass sich die Anzahl der Möglichkeiten erhöht! (v. Foerster) Doch mit der Anzahl der Möglichkeiten erhöhen sich auch die Anforderungen. Daher ist das Ziel dieser Ausbildung, Spezi... weiterlesen
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Early Birds -

Training Coaching Consulting
Uwe Pella

 

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